外贸人才需求供给啥现状？

6月7日，智联招聘方面提供给中国吉林网《2021外贸人才形势研究报告》显示，从企业规模看，500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军，招聘职位数占到整体的93.2%。其中，规模在20-99人的小企业占48.7%，其次是100-499人的中型企业与不足20人的微型企业。此外，微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%，在跨境电商领域发展动能十足。

在外贸人才招聘要求上，外贸岗位中，翻译重学历、供应链/物流管理重经验、跨境电商运营门槛宽松。具体来看，翻译一职46.4%的岗位要求人才学历在本科及以上，而仅5.7%要求有三年及以上工作经验。外贸销售、采购/供应链、关务岗位中要求本科及以上学历的占比均过2成。

根据岗位对人才经验的要求，采购/供应链管理、物流管理更偏好经验丰富的人才，分别有23.3%、19.9%要求候选人工作经验超过三年。仅有8.9%跨境电商运营岗位要求人才工作能力娴熟，18.8%岗位要求本科及以上学历。

在外贸核心岗位中，竞争指数最高的为仓储管理，物流管理竞争指数排在其后，这两个岗位具备门槛较低且通用性高的特点，因此人才供给较多，形成激烈竞争局面。但同时，两岗位平均招聘薪酬并不高，分别为5259元/月、6919元/月。

与此同时，跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，在外贸核心岗位中垫底，同时又是招聘薪资最高（8755元/月）的岗位，搭乘当前的互联网及数字化大潮，人才价值有所增长。跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝藏蓝海岗位，高薪待人才。

中国吉林网 吉刻APP记者 栾喜良

文章来源：《中国对外贸易》 网址: http://www.zgdwmy.cn/zonghexinwen/2021/0608/1653.html

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